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黄乐平主任受邀至国家无线电监测中心检测中心做HR管理专题培训
发布时间：2025年03月13日下午4:54 作者：义贤编辑
2025年3月12日，北京义贤律师事务所主任黄乐平博士受邀为国家无线电监测中心检测中心（以下简称检测中心）开展题为“构建风险防控体系，优化HR管理水平”的专题培训。本次培训是义贤所为检测中心提供的人力资源专项法律服务工作的重要内容。2024年，义贤所接受检测中心委托，为其设计人力资源管理风险防控体系，在调研基础上完成人力资源风险评估报告，针对报告中反映的问题优化设计了人力资源管理流程体系、制度体系和文书体系，并向检测中心提交了《人力资源管理风险防控指导手册》。为了帮助检测中心的管理人员熟练掌握指导手册的内容，更好地提升HR管理风险防范能力，此次培训聚焦检测中心及下属单位人力资源管理中可能存在的问题，结合真实案例与实务经验，为其提供有针对性的指导与培训，助力检测中心提升合规化管理水平。
黄乐平主任的培训，围绕“检测中心人力资源管理面临的主要风险”、“构建人力资源管控体系的重点在制度与机制建设”、“构建人力资源风险防控体系的关键在提升实际操作能力”三个方面展开。黄乐平主任提出“制度为基、能力为本”的防控体系优化路径，强调制定规章必须做到内容合法合理，履行民主程序与尽到公示告知义务。对于如何更好的防范劳动争议，黄乐平主任建议人力资源管理部门与业务部门应建立联动机制，通过定期会议、纠纷预警分工，实现事前介入与风险闭环管理。对于如何提升实际操作能力，黄乐平主任建议检测中心加强管理人员法律知识培训，提升纠纷预判与应对能力，必要时依托法律顾问提供技术支持妥善处理劳动纠纷。黄乐平主任提醒与会人员，用工管理合规不仅是法律法规的要求，也是降低成本、维护单位声誉的需要。最后黄乐平主任强调：“人力资源管理的核心在于‘防患于未然’，唯有制度健全、流程严谨、能力匹配，才能在复杂用工环境中行稳致远。”
此次培训，结合了法律释义、案例分析与实务指导，为与会人员提供了诸多可资借鉴的实际操作方法与经验，大家都觉得干货满满、受益良多。